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人才短缺的深层原因在于职业生态恶化。养老服务工作具有“高强度、高压力、低收入”的特征，社会认同感低，缺乏清晰的职业晋升路径。这导致专业人才招不来、留不住，行业长期陷入“服务质量差—利润低—薪酬低—人才流失”的恶性循环。这三者相互掣肘，需要通过系统性改革才能破局。
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不可忽视的是，宪法和法律委员会组成人员一致认为，民族团结进步促进法是立足新时代党的民族工作的历史方位，将习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想转化为国家意志，把党的十八大以来推进中华民族共同体建设和民族团结进步事业方面的成功经验上升为法律规定的重大立法举措，对于全面推进民族团结进步事业，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业凝聚磅礴力量，具有重大意义。
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